Les cinq dysfonctionnements d’une équipe

De nombreux responsables marketing and advertising se retrouvent à réévaluer les besoins de leur équipe et les performances de l’année à ce jour à cette période de l’année. Avec le calendrier à mi-chemin derrière nous, il n’y a pas de meilleur second pour déterminer si vous êtes ou non en mesure d’atteindre vos objectifs pour l’année.

Heureusement pour les employeurs, le pendule tourne à nouveau après un marché ultra-concurrentiel qui a vu bien moreover de débouchés que de abilities qualifiés disponibles tout au lengthy du leading semestre. Les licenciements dans les secteurs de la fintech, du VC/PE et de la finance, associés au gel des embauches dans les entreprises technologiques qui s’attendent à des valorisations en baisse (ou du moins stagnantes), déclenchent un effet d’entraînement qui se fera sentir dans l’industrie du advertising and marketing pendant les trimestres à venir. termes de skills disponibles par rapport aux postes ouverts.

N’importe lequel des cinq dysfonctionnements pourrait à lui seul empêcher un responsable marketing et son équipe d’atteindre leurs objectifs. Avant de procéder à des changements de personnel hâtifs, le responsable marketing avisé se demandera si l’équipe dans son ensemble doit ou non s’attaquer d’abord à un ou plusieurs des dysfonctionnements.

Ces mêmes dysfonctionnements ne concernent pas seulement les équipes internes, mais aussi les relations marque-agence. Considérez un gestionnaire de compte d’agence qui a peur de dire ce qu’il pense et qui dit simplement à une marque ce qu’il veut entendre, une marque qui analyze le compte tous les deux trimestres et une ou plusieurs parties endormies au volant en ce qui concerne les résultats. N’importe lequel de ces problèmes pourrait condamner la relation – et devrait le faire s’il n’est pas résolu.

À une époque où le succès est primordial, les responsables internet marketing feraient bien d’évaluer la santé de leurs équipes internes et externes – et de se précipiter pour corriger ces problèmes en premier – avant de se replonger dans l’eau pour une nouvelle embauche ou une nouvelle agence.